Tanggung Jawab Serikat Pekerja terhadap Kelangsungan Perusahaan

Mandat Hukum: Bukan Sekadar Hak, tetapi Kewajiban
Undang-Undang (UU) Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh menegaskan bahwa Serikat dibentuk untuk melindungi, membela dan memperjuangkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

Poin terakhir secara implisit mensyaratkan keberlangsungan perusahaan. Sesuatu yang sangat mustahil dan sangat tidak mungkin kesejahteraan pekerja dan keluarganya dalam jangka panjang bisa terwujud di atas bangkai perusahaan yang mati karena konflik yang tidak dikelola secara rasional.

Lebih jauh, prinsip hubungan industrial yang harmonis dan berkeadilan menempatkan serikat pekerja sebagai mitra kritis, bukan musuh abadi dan permanen manajemen.

Baca Juga:

• Pagu 1.116 Ton Jagung SPHP Disalurkan BULOG Sumut untuk Peternak Ayam Petelur
• BULOG Sumut dan Senator DPD Salurkan Beras dan Minyak Goreng Premium

Kritik terhadap Praktik Serikat yang Abai terhadap Keberlanjutan
Tidak dapat dipungkiri, dalam praktiknya masih dijumpai serikat pekerja yang lebih
mengedepankan mobilisasi massa tanpa basis data dan kajian ekonomi.

Menggunakan aksi industrial ditindak lanjuti dengan mogok kerja sebagai alat pertama untuk menekan perusahaan, hal ini bukan sebuah solusi dan jalan terakhir.

Menjadikan konflik industrial sebagai panggung politik internal,mengorbankan stabilitas produksi demi legitimasi kepemimpinan Serikat merupakan tindakan yang keliru.

Baca Juga:

• Lebih 380.000 Warga Sumut Terima Banpang dari Perum BULOG
• Capai Angka Tertinggi, Stok Beras Bulog Sumut Melimpah

Pagu 1.116 Ton Jagung SPHP Disalurkan BULOG Sumut untuk Peternak Ayam Petelur

BULOG Sumut dan Senator DPD Salurkan Beras dan Minyak Goreng Premium

Lebih 380.000 Warga Sumut Terima Banpang dari Perum BULOG

Capai Angka Tertinggi, Stok Beras Bulog Sumut Melimpah

Kunjungi BULOG Sumut, Pelajar SMP di Medan Pelajari Soal Ketahanan Pengan

Rizal Ramdhani Pastikan Minyakita Aman di Pasar Tradisional